Gratification de stage 2026 et 2027 : calcule ton montant mois par mois

Réponse directe. Ton organisme d'accueil doit te verser une gratification si ton stage dure plus de 2 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire : c'est-à-dire à partir de la 309e heure de présence. En 2026, elle vaut au moins 4,50 € par heure de présence. À temps plein (du lundi au vendredi, 7 heures par jour), un mois entier donne de 630,00 € à 693,00 € selon son nombre de jours de présence, et 535,50 € en mai, qui compte 4 jours fériés en semaine. Elle est due dès le premier jour et versée chaque mois. Calcule la tienne ci-dessous, mois par mois, avec tes dates.

Calcule ta gratification

Entre tes dates de stage, tes jours de présence dans la semaine et tes heures par jour : le calcul compte les jours de chaque mois, retire les jours fériés et applique le montant horaire minimal.

Le calcul multiplie tes heures de présence de chaque mois par 4,50 €, montant de 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, 30 €), et arrondit au centime. Il retire les 11 jours fériés légaux quand ils tombent un jour de présence. Il reproduit l'exemple de Service-Public : 1 984,50 € du 1er janvier au 31 mars 2026. Le simulateur de Service-Public, fait pour les employeurs, donne le même résultat si tu saisis toi-même tes jours de présence mois par mois.

Quand la gratification est-elle obligatoire ?

La gratification est obligatoire quand ton stage dure plus de 2 mois dans le même organisme, au cours de la même année scolaire ou universitaire :

• soit plus de 2 mois consécutifs, l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour ;
• soit à partir de la 309e heure de stage, même si ton stage n'est pas continu (par exemple quelques jours par semaine).

Ce qui compte, ce sont tes heures de présence, pas les dates du calendrier. Un stage de 44 jours à 7 heures fait 308 heures : la gratification n'est pas obligatoire. Au 45e jour, elle l'est. Si tu es présent 3 jours par semaine, le seuil est atteint plus tard qu'à temps plein.

Une fois le seuil dépassé, la gratification est due dès le premier jour du stage, pas seulement à partir du 3e mois.

En dessous du seuil, l'organisme n'est pas obligé de te payer, mais il peut le faire. Cette somme n'est pas soumise aux cotisations tant qu'elle ne dépasse pas 4,50 € par heure de stage.

Élève du second degré de l'enseignement agricole : le seuil est de 3 mois, soit plus de 66 jours à 7 heures ou plus de 462 heures (Service-Public).

Combien : au moins 4,50 € de l'heure en 2026

Le minimum est de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 30 € × 0,15 = 4,50 € par heure de présence en 2026. Voici le minimum de chaque mois entier de 2026, pour un stage à temps plein du lundi au vendredi, 7 heures par jour, sans travailler les jours fériés :

Pour une semaine de 35 heures, cela fait au moins 157,50 €. Le montant change donc d'un mois à l'autre, selon le nombre de jours de présence.

Ta convention de stage peut prévoir plus, et certaines conventions de branche fixent un minimum plus élevé : l'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Le montant de ta gratification doit figurer dans ta convention de stage. Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail (Service-Public).

Le calcul mois par mois : deux exemples

L'exemple de Service-Public : stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2026.

Janvier compte 21 jours et non 22 : le 1er janvier est férié. L'organisme peut te verser soit le montant des heures réelles de chaque mois, soit la même somme chaque mois (le lissage). Le total ne change pas.

Un stage de printemps : du lundi 16 mars au vendredi 12 juin 2026, 5 jours par semaine, 7 heures par jour. Ce sont des dates d'exemple ; mets les tiennes dans le calcul.

Mai ne compte que 17 jours : le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension (14 mai) et le lundi de Pentecôte (25 mai) tombent un jour de semaine. En avril, le lundi de Pâques (6 avril) est retiré.

Jours fériés, absences, congés

• Jours fériés : la gratification se calcule sur les heures de présence effective. Un jour férié où l'entreprise est fermée n'est pas une heure de présence : l'exemple du guide des stages du ministère de l'Enseignement supérieur compte « pas de présence les jours fériés, ni les week-end comme pour les autres personnels de l'organisme ». Si tu travailles ce jour-là, il compte ; ta convention doit alors le prévoir. Le calcul de cette page retire les 11 jours fériés légaux ; en Alsace et en Moselle, il y en a d'autres : retire-les toi-même.
• Absences : pendant un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou une autre autorisation d'absence, l'organisme n'est pas obligé de maintenir ta gratification (Service-Public).
• Congés : pour un stage de plus de 2 mois, ta convention doit prévoir la possibilité de prendre des congés. Leur paiement est facultatif : l'organisme peut ajouter à tes heures de présence les congés qu'il prévoit de t'accorder (Service-Public, Urssaf).
• Stage interrompu : un stage interrompu un temps donne lieu à un réajustement sur les heures réellement faites ; un stage arrêté définitivement, à une régularisation globale (Service-Public).

Brut ou net : ce que tu touches, et l'impôt

• Au minimum légal, brut et net sont égaux : une gratification qui ne dépasse pas 4,50 € de l'heure n'est soumise à aucune cotisation, ni à la CSG ni à la CRDS. Tu n'es pas salarié : tu ne reçois pas de salaire, mais une gratification.
• Au-dessus de 4,50 € de l'heure, seule la part qui dépasse est soumise aux cotisations et contributions sociales.
• Quelle que soit la somme, la gratification n'est pas soumise aux cotisations de retraite complémentaire ni d'assurance chômage (BOSS).
• Impôt sur le revenu : la gratification n'est pas imposable dans la limite du montant annuel du Smic. Pour ta situation fiscale exacte, celle de tes parents si tu es rattaché à leur foyer, voir impots.gouv.fr.

En 2027 : 4,50 € de l'heure annoncés

Le montant suit le plafond horaire de la Sécurité sociale, qui peut changer chaque année au 1er janvier. Pour 2027, le BOSS (site officiel de la Sécurité sociale) a annoncé le 16/10/2026 un plafond horaire de 30 €, comme en 2026 : le minimum resterait donc de 4,50 € de l'heure. L'arrêté qui fixe ce plafond doit paraître avant la fin de 2026 ; cette page sera mise à jour à sa parution.

Le calcul affiche l'année du montant utilisé et dit, pour les mois de 2027, qu'il s'agit d'un montant annoncé. Quand le plafond change pendant un stage, Service-Public indique que ta convention doit prévoir la hausse au 1er janvier.

Stage à l'étranger

Tout dépend de l'endroit où se trouve le siège de l'organisme qui t'accueille :

• Siège à l'étranger : la loi française n'impose pas de gratification. Ce sont les règles du pays qui s'appliquent (au Luxembourg, par exemple, une gratification est obligatoire), ou le choix de l'organisme s'il n'y a pas de règle (guide des stages du ministère de l'Enseignement supérieur, édition 2022).
• Siège en France, ambassade ou consulat français : le droit français s'applique, gratification comprise, même si tu travailles à l'étranger (sauf pour certains territoires d'outre-mer).

Dans tous les cas, ta convention de stage doit avoir en annexe une fiche sur les règles du pays d'accueil (Service-Public). Le calcul de cette page applique le minimum français.

Tu n'as pas encore de stage ?

Pour un stage de fin d'études au printemps, les candidatures partent souvent dès l'automne : quand chercher ton stage de fin d'études. Tu peux aussi écrire à des entreprises qui n'ont publié aucune offre : c'est la candidature spontanée, avec une lettre de motivation de stage écrite pour chaque entreprise.

Avec Jobea : Jobea trouve des entreprises de ton secteur, y compris celles qui n'ont publié aucune annonce, cherche l'adresse à qui écrire dans chaque entreprise et écrit une candidature pour chaque entreprise. Tu peux relire et modifier chaque lettre avant l'envoi. Jobea l'envoie depuis ta propre boîte mail (Gmail, Outlook, Yahoo ou messagerie pro). C'est l'entreprise qui décide de te répondre.

Trouver des entreprises à qui écrire

Questions fréquentes

Quelle est la gratification minimale d'un stage en 2026 ?

4,50 € par heure de présence, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €). À temps plein (du lundi au vendredi, 7 heures par jour), un mois entier donne de 630,00 € à 693,00 € selon son nombre de jours de présence, et 535,50 € en mai, qui compte 4 jours fériés en semaine. Ta convention ou ta branche peuvent prévoir plus, sauf dans un organisme public.

À partir de quand un stage est-il payé ?

Quand il dure plus de 2 mois au cours de la même année scolaire ou universitaire : plus de 44 jours à 7 heures, ou à partir de la 309e heure de présence. La gratification est alors due dès le premier jour, pas à partir du 3e mois.

Un stage de moins de 2 mois est-il payé ?

L'organisme n'y est pas obligé. S'il verse une gratification, elle n'est pas soumise aux cotisations jusqu'à 4,50 € par heure de stage.

La gratification de stage est-elle brute ou nette ?

Au minimum légal, c'est la même chose : jusqu'à 4,50 € de l'heure, il n'y a ni cotisations, ni CSG, ni CRDS. Au-dessus, seule la part qui dépasse est soumise aux cotisations.

Les jours fériés sont-ils payés en stage ?

La gratification est due pour les heures de présence effective : un jour férié où l'entreprise est fermée n'en fait pas partie. Le guide des stages du ministère de l'Enseignement supérieur compte de même « pas de présence les jours fériés » dans son exemple. Si tu travailles ce jour-là, il compte. Le calcul de cette page retire les jours fériés légaux.

Pourquoi ma gratification change-t-elle chaque mois ?

Parce qu'elle se calcule sur les heures de présence du mois : un mois de 20 jours donne moins qu'un mois de 22 jours. L'organisme peut aussi lisser le total, c'est-à-dire verser la même somme chaque mois.

La gratification de stage est-elle imposable ?

Non, dans la limite du montant annuel du Smic. Au-delà, la part qui dépasse entre dans le revenu imposable.

Quelle gratification pour un stage en 2027 ?

4,50 € de l'heure, comme en 2026, selon le plafond horaire de 30 € annoncé par le BOSS le 16/10/2026. C'est une annonce : l'arrêté doit paraître avant la fin de 2026. Le calcul l'indique pour chaque mois de 2027.

Un stage à l'étranger est-il payé ?

Si l'organisme a son siège à l'étranger, la loi française n'impose pas de gratification : ce sont les règles du pays ou le choix de l'organisme. Si son siège est en France, la gratification française s'applique.

Sources

• Service-Public, fiche « Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise » (F32131), vérifiée le 01/01/2026, lue le 05/11/2026 : seuils, montant, versement, lissage, absences, exonérations, impôt, changement du 1er janvier, enseignement agricole.
• Service-Public, fiche « Stage d'un étudiant en milieu professionnel » (F16734), vérifiée le 01/01/2026, lue le 05/11/2026 : durée maximale, congés, stage à l'étranger.
• Urssaf, « Accueillir un stagiaire étudiant », mise à jour le 12/06/2026, lue le 05/11/2026 : montant de 2026, exonération, congés, lissage.
• BOSS, « Exonérations stagiaires », mis à jour le 04/02/2026, lu le 05/11/2026 ; communiqué du 16/10/2026 sur le plafond de la Sécurité sociale de 2027.
• Ministère de l'Enseignement supérieur, « Guide des stages étudiants en France et à l'étranger », édition 2022, lu le 05/11/2026 : stage à l'étranger, jours fériés.
• BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-10-10 (article 81 bis du CGI), publié le 06/05/2026, lu le 05/11/2026 : impôt sur le revenu.
• Urssaf, plafonds de la Sécurité sociale, mis à jour le 01/01/2026, lus le 05/11/2026 : plafond horaire de 30 € en 2026 et de 29 € en 2025.
• Code du travail, article L3133-1 (jours fériés), code.travail.gouv.fr, lu le 05/11/2026.
• Simulateur de Service-Public : calcul de la gratification minimale d'un stagiaire, vérifié le 09/12/2025.