Candidature spontanée
Candiboost : avis, tarifs et alternative française
Tu cherches un avis sur Candiboost, ou une alternative. Voilà ce que c'est, sans détour : un module de la plateforme MeilleursJobs qui envoie pour toi des candidatures spontanées à des entreprises ciblées, adressées à un décideur plutôt qu'au service RH. La vitrine annonce « À partir de 20 €/mois » ; le détail des paliers, lui, se trouve dans les conditions générales de vente de l'éditeur.
Autant le dire tout de suite : cette page est écrite par Jobea, qui fait le même métier — la candidature spontanée sur le marché caché français. Lis-la avec ça en tête. C'est justement pour ça que tout ce qui est affirmé ici sur Candiboost est cité mot pour mot, avec le lien et la date du relevé : 21 août 2026. Un site change ; si un extrait ne correspond plus, signale-le et la page sera corrigée.
Et il faut être honnête sur ce qui ne sépare pas les deux outils. Candiboost documente lui aussi un envoi depuis ta propre boîte Gmail. Il écrit lui aussi au décideur, il parle lui aussi de marché caché, ses quotas d'envoi sont du même ordre, et son ticket d'entrée est moins cher que celui de Jobea. Les deux vrais écarts sont ailleurs : d'où viennent les entreprises ciblées, et ce que le contrat prévoit pour ton profil.
Ce que Candiboost propose, d'après Candiboost
Un module de la plateforme MeilleursJobs
Candiboost n'est pas un produit isolé. Ses conditions générales le définissent comme un « module de la Plateforme permettant l'envoi automatisé de candidatures spontanées personnalisées aux employeurs ciblés par l'Utilisateur ». Il cohabite avec CVBoost, le module de CV. Le pied de page de candiboost.co renvoie directement vers les mentions légales, les CGU et la politique de confidentialité de meilleursjobs.com : c'est ce lien qui permet de rattacher l'outil à son éditeur, MEILLEURSJOBS, société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Montpellier sous le numéro 941 599 466, siège à Castelnau-le-Lez.
Des candidatures spontanées adressées au décideur
Le positionnement affiché sur la page d'accueil est direct : « Candiboost envoie les tiennes directement au décideur, sur le marché caché. Des centaines de candidatures spontanées chaque mois, jusqu'à ce que tu trouves le job qui te plaît. » Le parcours annoncé tient en trois entrées — ton métier, ta ville, ton CV — puis le service cible les entreprises et envoie les mails. La même page pose son cadre de marché : « 80% des postes ne seront jamais publiés. D'après l'Insee et France Travail, 8 recrutements sur 10 se décident avant même qu'une offre existe. »
L'envoi depuis la boîte du candidat, quand Gmail est connecté
La politique de confidentialité de l'éditeur décrit une connexion Gmail optionnelle : lorsque l'utilisateur autorise expressément la connexion de son compte Google, MeilleursJobs n'accède au compte « qu'avec le scope https://www.googleapis.com/auth/gmail.send », uniquement pour envoyer les candidatures qu'il a validées, sans lire la boîte de réception. Les CGU prévoient par ailleurs une seconde voie : l'envoi se fait « depuis sa propre adresse de messagerie ou via les moyens techniques mis à disposition par MeilleursJobs ». Le même article demande de respecter « la fréquence d'envoi et les limites techniques fixées par MeilleursJobs et par les services tiers (Gmail, fournisseurs SMTP) ». Ce second dispositif n'est pas décrit sur les pages publiques consultées ; on s'arrête là.
Les tarifs, publiés dans les conditions générales de vente
Sur la vitrine, un seul prix : « Sans engagement — À partir de 20 €/mois — Envoi automatique, suivi des réponses et accompagnement inclus. » Le détail figure dans les CGV de l'éditeur, consultées le 21 août 2026 : STARTER à 20,00 € par mois pour 100 envois par cycle de facturation, PRO à 30,00 € pour 200 envois, PREMIUM à 50,00 € pour 400 envois, plus deux lignes intitulées abonnement mensuel (offre historique) à 19,90 € par mois et abonnement annuel à 89,90 € par an, dont le volume dépend de « la grille affichée à la souscription ». L'éditeur précise lui-même que ces tableaux sont « fournis à titre indicatif » et qu'« en cas de discordance, les caractéristiques affichées au moment de la souscription prévalent ». Les CGV ajoutent que « les envois non consommés à l'issue d'un cycle ne sont pas reportés au cycle suivant ».
Ce que le contrat prévoit pour ton profil
L'article 4.3 des CGU de MeilleursJobs organise la communication du profil de l'utilisateur — identité, parcours, formations, compétences, prétentions, localisation, secteur recherché, situation, disponibilité — à des « Partenaires sélectionnés par MeilleursJobs », qui « pourront le contacter directement, notamment par courrier électronique ». Le texte qualifie ce partage de « condition essentielle et déterminante du contrat », « en contrepartie de la mise à disposition gratuite ou à tarif réduit d'une partie du Service ». Deux précisions du même contrat vont avec, et il faut les lire ensemble : l'article 4.4 indique que cette acceptation est recueillie « par activation d'une case dédiée au sein du formulaire d'inscription », et l'article 4.3 laisse la faculté de s'opposer aux sollicitations via les liens de désinscription. La politique de confidentialité range ces Partenaires en cabinets de recrutement, organismes de formation, agences d'intérim et autres acteurs du marché de l'emploi ; la liste nominative s'obtient sur demande auprès du support de l'éditeur.
Les sources
Chaque affirmation de cette page vient d'une page publique, relevée à une date précise. Un site évolue : si l'un de ces extraits a changé, signale-le nous et la page sera corrigée.
« Candiboost » : module de la Plateforme permettant l'envoi automatisé de candidatures spontanées personnalisées aux employeurs ciblés par l'Utilisateur, sur la base des paramètres définis par l'Utilisateur.
Candiboost envoie les tiennes directement au décideur, sur le marché caché. Des centaines de candidatures spontanées chaque mois, jusqu'à ce que tu trouves le job qui te plaît.
MeilleursJobs n'accède au compte Gmail d'un utilisateur qu'avec le scope https://www.googleapis.com/auth/gmail.send, exclusivement pour envoyer les emails de candidature explicitement validés par l'utilisateur. Aucun contenu de la boîte de réception, des brouillons ou des dossiers Gmail n'est lu, stocké, transféré, utilisé à des fins publicitaires, ni utilisé pour entraîner des modèles d'intelligence artificielle.
Le module Candiboost permet à l'Utilisateur d'envoyer, depuis sa propre adresse de messagerie ou via les moyens techniques mis à disposition par MeilleursJobs, des candidatures spontanées à des destinataires qu'il sélectionne ou valide. L'Utilisateur agit en qualité d'expéditeur de ces candidatures.
en contrepartie de la mise à disposition gratuite ou à tarif réduit d'une partie du Service, l'Utilisateur reconnaît et accepte expressément, comme une condition essentielle et déterminante du contrat conclu avec MeilleursJobs, que : ses données d'identification, son profil professionnel (parcours, formations, compétences, prétentions, localisation, secteur recherché, situation, disponibilité) et ses préférences seront communiqués à des Partenaires sélectionnés par MeilleursJobs […] les Partenaires destinataires pourront le contacter directement, notamment par courrier électronique
L'acceptation de la clause de partage de données décrite à l'article 4.3 est recueillie auprès de l'Utilisateur lors de la création du Compte, par activation d'une case dédiée au sein du formulaire d'inscription.
Les tableaux ci-dessous sont fournis à titre indicatif pour les offres actuellement commercialisées
80% des postes ne seront jamais publiés. D'après l'Insee et France Travail, 8 recrutements sur 10 se décident avant même qu'une offre existe.
Ce que fait Jobea, de son côté
Jobea part d'une base nommée. Les entreprises viennent du répertoire officiel de l'INSEE, SIRENE : 2 434 346 établissements employeurs actifs, dont 327 944 comptant de 10 à 249 salariés. Ce socle est croisé avec les signaux d'embauche publiés par France Travail, pour faire remonter les entreprises qui bougent en ce moment sur ton métier et dans ta zone. Le bon interlocuteur est cherché à la demande, entreprise par entreprise, au moment où tu la cibles. Les CGU de Jobea le disent en une phrase : « Jobea ne constitue, n'achète ni ne revend aucune base de contacts professionnels. » Nommer sa source, c'est ce qui te permet d'aller vérifier par toi-même.
Les mails partent de ta boîte, à ton nom. Tu connectes ton Gmail ou ton Outlook, par mot de passe d'application ou par OAuth2, et les CGU précisent qu'« aucun envoi ne part d'une infrastructure mail Jobea ». Tu relis avant que ça parte. Si une entreprise répond, elle répond chez toi, dans ta boîte, à toi. Les relances suivent à J+7, J+15 et J+21, et elles sont désactivables à tout moment depuis ton suivi. Jobea ne fait que ça : la candidature spontanée sur le marché caché français, pas d'agrégateur d'offres autour, pas de suite d'outils.
Sur ton profil, Jobea a une option de mise en relation avec des recruteurs, décrite à la section 14 de sa politique de confidentialité. Elle est désactivée par défaut. Elle repose sur un consentement explicite, distinct de l'acceptation des CGU, et elle se retire depuis tes réglages aussi simplement qu'elle s'active. La même section écrit, mot pour mot : « Jamais à des fins publicitaires, jamais vendu. » Et tant que ce service n'est pas ouvert, aucune transmission n'a lieu. Le texte est en ligne, tu peux le lire en entier avant de payer quoi que ce soit.
Côté prix, Jobea va de 29 à 94 € par mois selon le volume d'envois, sans engagement. C'est plus cher que le ticket d'entrée de Candiboost, et c'est assumé : Jobea est une société française indépendante, lancée en janvier 2026, qui vend une seule chose. Le seul chiffre de source qu'on cite sur le marché caché est celui de France Travail : 7 entreprises sur 10 consultent les candidatures spontanées qu'elles reçoivent. Consultent — c'est déjà beaucoup, ce n'est pas une promesse d'embauche. On ne t'annonce ni entretien garanti ni taux de réponse : personne ne peut le faire honnêtement, et envoyer plus ne suffit pas.
Alors, lequel prendre ?
Prends Candiboost si le budget commande, ou si tu veux une suite complète
Le ticket d'entrée annoncé est de 20 € par mois, contre 29 € chez Jobea : si c'est le prix qui décide, la question est vite tranchée. Et si tu veux un seul abonnement qui couvre aussi le CV, l'agrégation des offres publiées (LinkedIn, Indeed, France Travail, HelloWork, Welcome to the Jungle), un suivi Kanban et des repères de salaire, c'est leur périmètre, pas le nôtre. Lis simplement l'article 4.3 de leurs CGU avant de cocher la case à l'inscription. Pas parce qu'il serait caché — il ne l'est pas — mais parce qu'il parle de ton profil. Si tu veux justement que des recruteurs te contactent, cette clause joue pour toi, pas contre toi.
Prends Jobea si tu veux savoir d'où sort chaque entreprise
Si ce qui te bloque, c'est de ne pas savoir pourquoi cette entreprise-là ni à qui ton mail atterrit, Jobea publie sa source : SIRENE pour les entreprises, les signaux d'embauche de France Travail pour le moment, et une recherche de l'interlocuteur faite à la demande. Tu relis chaque mail avant qu'il quitte ta boîte, et les réponses arrivent chez toi. Si tu tiens aussi à ce que ton profil ne circule pas, l'option de mise en relation est désactivée par défaut et ne s'active que par un consentement séparé.
Ne prends ni l'un ni l'autre dans ces deux cas
Si ce que tu veux, c'est répondre à des offres publiées, Jobea n'est pas l'outil : il ne fait que de la candidature spontanée. Candiboost, de son côté, est défini par ses CGU comme un module de candidature spontanée, tandis que la plateforme MeilleursJobs agrège par ailleurs des offres. Va voir France Travail, LinkedIn ou Indeed directement, tu iras plus vite. Deuxième cas : si tu attends d'un outil qu'il trouve à ta place pendant que tu n'ouvres rien, garde ton argent. Ce qui décide, c'est à qui tu écris et ce que tu écris ; un moteur d'envoi accélère ça, il ne le remplace pas.
Ce que nous n'avons pas pu vérifier
- Aucun test en conditions réelles : pas de compte créé chez Candiboost, pas de campagne lancée, pas de mail reçu. Tout ce qui figure ici vient de leurs pages publiques (page d'accueil, CGU, CGV, politique de confidentialité, mentions légales), relevées le 21 août 2026. La qualité réelle du ciblage, la personnalisation effective des mails et la délivrabilité n'ont pas été mesurées.
- D'où viennent les entreprises ciblées et les adresses des décideurs : sur les cinq pages publiques consultées, aucune ne l'indique, et la page d'accueil dit seulement « Notre IA repère les entreprises qui recrutent ton profil ». On ne suppose rien de plus. À noter, pour éviter la confusion : l'Insee et France Travail apparaissent une seule fois sur ces pages, comme source d'une statistique de marché, pas comme origine d'une base d'entreprises.
- Quelle voie d'envoi est utilisée par défaut : leurs CGU en prévoient deux, « depuis sa propre adresse de messagerie ou via les moyens techniques mis à disposition par MeilleursJobs ». Le second dispositif n'est décrit sur aucune page publique consultée. Il serait donc faux d'affirmer que tous leurs envois partent de la boîte du candidat, comme il serait faux d'affirmer l'inverse. Outlook et Microsoft ne sont mentionnés nulle part : absence de mention ne veut pas dire absence de support.
- Quelle offre est réellement vendue aujourd'hui : les CGV listent cinq lignes Candiboost, précisent que l'éditeur commercialise « tout ou partie » de ces offres selon les périodes et les profils, y compris dans le cadre de tests commerciaux, et font prévaloir les caractéristiques affichées au moment de la souscription. Les prix ont donc pu changer depuis le 21 août 2026. On ignore aussi comment Candiboost s'articule avec le plan Premium de MeilleursJobs, dont la FAQ indique « 1 campagne active à la fois ».
- Les chiffres affichés sur leur site (+140 000 candidats, 4,6 sur 5, 10+ envois/jour, 24 % de taux de réponse, 300 mails → 60 réponses → 6 entretiens) ne sont accompagnés d'aucune méthodologie, période ou taille d'échantillon, et aucune plateforme d'avis n'est nommée. On les rapporte comme des allégations affichées, pas comme des faits établis. Aucun avis tiers indépendant ni aucune couverture presse n'a été consulté pour cette page.
Questions fréquentes
Candiboost et Jobea, c'est la même chose ?
C'est la même catégorie, ce n'est pas le même produit. Les deux font de la candidature spontanée automatisée en France, les deux écrivent au décideur plutôt qu'au service RH, les deux parlent de marché caché, et les deux documentent un envoi depuis la boîte du candidat. Trois écarts sont vérifiables sur leurs pages publiques. D'abord la source : Jobea nomme la sienne (SIRENE, croisée avec les signaux d'embauche de France Travail) ; sur les cinq pages publiques de Candiboost et MeilleursJobs consultées le 21 août 2026, aucune n'indique d'où viennent les entreprises ciblées. Ensuite le contrat sur ton profil, détaillé plus haut. Enfin le périmètre : Candiboost est un module d'une suite plus large, Jobea ne fait qu'une chose.
Candiboost coûte combien, exactement ?
La vitrine affiche « À partir de 20 €/mois ». Les CGV de l'éditeur, consultées le 21 août 2026, listent cinq lignes pour Candiboost : STARTER 20,00 €/mois pour 100 envois par cycle, PRO 30,00 €/mois pour 200 envois, PREMIUM 50,00 €/mois pour 400 envois, plus un abonnement mensuel dit « offre historique » à 19,90 €/mois et un annuel à 89,90 €/an dont le volume dépend de la grille affichée à la souscription. L'éditeur qualifie lui-même ces tableaux d'indicatifs et écrit qu'en cas de discordance, ce sont les caractéristiques affichées au moment de la souscription qui prévalent. Vérifie donc le prix sur leur page de paiement, pas ici. Jobea, pour comparaison, va de 29 à 94 € par mois.
Les mails partent bien de ma propre boîte ?
Chez Jobea, oui, toujours : tu connectes Gmail ou Outlook par mot de passe d'application ou OAuth2, tu relis chaque mail, et les CGU précisent qu'aucun envoi ne part d'une infrastructure mail Jobea. Chez Candiboost, leur politique de confidentialité documente une connexion Gmail optionnelle, limitée au scope gmail.send, activée seulement si l'utilisateur l'autorise expressément. Leurs CGU prévoient en plus un envoi « via les moyens techniques mis à disposition par MeilleursJobs », dispositif qui n'est décrit sur aucune des pages publiques consultées le 21 août 2026, et Outlook n'y est mentionné nulle part. Si ce point compte pour toi, pose-leur directement la question avant de payer.
Le taux de réponse de 24 % affiché sur leur site, ça vaut quoi ?
Leur page d'accueil affiche « ↗ 24% taux de réponse » à l'étape 03, et « En moyenne : 300 mails → 60 réponses → 6 entretiens » dans la section marché caché. Aucune méthodologie, aucune période, aucune taille d'échantillon ni définition de « réponse » n'accompagne ces chiffres. On ne peut donc ni les confirmer ni les contredire : on les rapporte comme des allégations affichées, rien de plus. De notre côté, Jobea n'affiche pas de taux de réponse, pour la même raison : ce serait un chiffre que tu ne pourrais pas vérifier. Le seul chiffre de source qu'on cite est celui de France Travail : 7 entreprises sur 10 consultent les candidatures spontanées qu'elles reçoivent.
Est-ce que mon profil peut être transmis à des recruteurs ?
Chez Jobea, c'est la section 14 de la politique de confidentialité : l'option de partage du profil avec des recruteurs est désactivée par défaut, repose sur un consentement explicite distinct de l'acceptation des CGU, se retire à tout moment depuis les réglages, et la même section écrit « Jamais à des fins publicitaires, jamais vendu ». Tant que ce service n'est pas ouvert, aucune transmission n'a lieu. Chez MeilleursJobs, l'article 4.3 des CGU prévoit que le profil de l'utilisateur est communiqué à des Partenaires qui « pourront le contacter directement, notamment par courrier électronique », et qualifie ce partage de condition essentielle et déterminante du contrat, en contrepartie de la mise à disposition gratuite ou à tarif réduit d'une partie du Service ; l'article 4.4 précise que l'acceptation passe par une case dédiée au formulaire d'inscription, et le 4.3 laisse une faculté d'opposition. Lis les deux textes : ce sont tes données.
Le recruteur voit-il que j'ai utilisé un outil ?
On ne répond que pour Jobea. Le mail part de ta boîte, à ton nom, avec ta signature, et tu le relis avant l'envoi : techniquement, rien ne le distingue d'un mail que tu aurais tapé toi-même. Mais on ne te promettra pas qu'un recruteur ne devinera jamais rien : un mail générique se repère, quel que soit l'outil qui l'a produit. C'est exactement pour ça que Jobea mise sur peu de mails bien ciblés plutôt que sur le volume. La FAQ de Candiboost répond de son côté, mot pour mot : « Non. La démarche est 100 % invisible : ta candidature ressemble à une vraie candidature spontanée, personnalisée pour l'entreprise. » (candiboost.co, relevé le 21/08/2026). On rapporte la citation, on n'en tire rien de plus.