Candidature spontanée
Jobump : prix, méthode et alternative Jobea
Autant commencer par ce qui va te surprendre si tu es arrivé ici en cherchant lequel des deux est le bon : sur presque tous les points où Jobea a l'habitude de se distinguer, Jobump fait la même chose. Les deux ne font que de la candidature spontanée, les deux visent la France, et les deux envoient les mails depuis ta propre boîte, à ton nom, après que tu aies validé. Toute page qui te raconterait « nous partons de votre boîte, eux non » te mentirait.
Ce que cette page fait, donc : citer mot pour mot ce que Jobump écrit sur ses propres pages, avec les liens et la date du relevé — le 21 août 2026 — puis dire ce que Jobea fait de son côté. Tu jugeras. Un site évolue : si un extrait ne correspond plus à ce que tu lis chez eux, signale-le et la page sera corrigée.
La vraie différence tient en une phrase, et c'est eux qui l'écrivent : leur FAQ nomme le volume comme premier levier. Jobea inverse cette priorité. Ce sont deux paris assumés, pas un bon et un mauvais outil — et selon ta situation, le bon pari n'est pas forcément le nôtre.
Ce que Jobump propose, d'après Jobump
Chercher des entreprises, écrire, envoyer depuis ton Gmail
C'est la promesse d'accueil, reprise telle quelle dans la description que Google affiche : « Jobump scrape les entreprises, génère des lettres de motivation personnalisées par IA et les envoie depuis votre Gmail en quelques clics. » Leurs conditions générales détaillent la même chaîne : rechercher des entreprises, préparer un CV et des lettres, lancer des campagnes de candidatures spontanées, et envoyer depuis l'adresse Gmail de l'utilisateur après connexion OAuth et validation explicite des envois. Le mot « notamment » figure dans leur texte : la liste est explicitement non exhaustive, et rien de ce qui n'y est pas ne peut être considéré comme absent.
Le volume, revendiqué en toutes lettres
C'est le passage le plus clair de tout leur site, et il vient de leur propre FAQ : « Ce que Jobump garantit, c'est de maximiser vos chances sur deux leviers : le volume (postulez à des dizaines d'entreprises pertinentes en quelques minutes) et la qualité du ciblage. » Ce n'est ni un reproche ni une interprétation : c'est leur stratégie, écrite par eux, et elle a une logique. Beaucoup de gens veulent exactement ça.
Un accès Gmail que leur politique décrit précisément
Leur politique de confidentialité indique demander le consentement OAuth pour le scope d'envoi Gmail, ainsi que les scopes de base nécessaires à l'identification du compte Google, et affirme que Jobump ne lit pas, ne modifie pas et ne supprime pas le contenu de la boîte de réception, des brouillons ou des autres e-mails. Nous rapportons ce qu'ils déclarent : l'application n'a pas été testée de notre côté. Note au passage que leurs conditions générales emploient une formulation plus large que leur politique de confidentialité sur ce même point — si l'accès à ta boîte est un sujet pour toi, lis les deux textes avant de connecter quoi que ce soit.
Trois abonnements, entre 19,99 € et 54,99 € par mois
Relevé le 21 août 2026 sur la section tarifs de leur page d'accueil : Jobump Starter à 19,99 €/mois pour 50 candidatures par mois ; Jobump Pro à 37,99 €/mois pour 150 candidatures, marqué « le plus populaire » ; Jobump Max à 54,99 €/mois avec des crédits annoncés comme illimités. La page propose une bascule vers un tarif annuel réduit, dont aucun montant n'est affiché — nous ne le chiffrons donc pas. Leurs conditions générales mentionnent aussi un palier gratuit limité à une candidature, qui n'apparaît pas dans le tableau des tarifs. Attention en comparant : leurs conditions précisent que les prix sont affichés en TTC ou en HT selon la page, ce qui rend l'assiette indéterminée.
Ce qu'ils ne promettent pas
Leurs conditions générales sont nettes sur ce point, et c'est à leur honneur : « Jobump n'est pas un cabinet de recrutement et ne garantit pas l'obtention d'un entretien ou d'un emploi. » Aucun outil de cette catégorie ne peut promettre autre chose, Jobea comprise. Leur FAQ précise par ailleurs s'adresser à tous les chercheurs d'emploi : étudiants en stage ou en alternance, jeunes diplômés, et actifs en reconversion.
Les sources
Chaque affirmation de cette page vient d'une page publique, relevée à une date précise. Un site évolue : si l'un de ces extraits a changé, signale-le nous et la page sera corrigée.
Jobump scrape les entreprises, génère des lettres de motivation personnalisées par IA et les envoie depuis votre Gmail en quelques clics.
Envoyez depuis votre vraie adresse Gmail via OAuth sécurisé. Zéro email en spam, votre crédibilité intacte dès le premier contact.
Ce que Jobump garantit, c'est de maximiser vos chances sur deux leviers : le volume (postulez à des dizaines d'entreprises pertinentes en quelques minutes) et la qualité du ciblage (vos candidatures arrivent directement aux emails RH, pas dans des boîtes génériques).
Elle permet notamment de rechercher des entreprises, de préparer un CV et des lettres de candidature, de lancer des campagnes de candidatures spontanées et d'envoyer ces messages depuis l'adresse Gmail de l'utilisateur après connexion OAuth et validation explicite des envois.
Jobump identifie les contacts professionnels liés au recrutement et aux ressources humaines lors de la recherche d'entreprises, puis vérifie leur validité.
Jobump n'est pas un cabinet de recrutement et ne garantit pas l'obtention d'un entretien ou d'un emploi.
le répertoire SIRENE de l'INSEE, croisé avec les signaux de recrutement publiés par France Travail
Ce que fait Jobea, de son côté
Le premier écart est un choix de priorité, et il est écrit des deux côtés. Jobump met le volume en premier levier. Jobea part du constat inverse : ce qui fait ouvrir un mail de candidature spontanée, ce n'est pas le nombre d'envois, c'est que l'entreprise soit la bonne et que la personne qui reçoit soit la bonne. C'est pour cette raison que les quotas Jobea sont des plafonds mensuels et non un objectif à atteindre — personne ici ne te félicitera d'avoir vidé ton quota.
Le deuxième écart est une question de traçabilité, et il faut le formuler exactement. Jobea publie d'où viennent ses entreprises : le répertoire SIRENE de l'INSEE — 2 434 346 établissements employeurs actifs en France au moment où cette page est écrite, dont 327 944 de 10 à 249 salariés — croisé avec les signaux de recrutement publiés par France Travail. Sur les quatre pages publiques de Jobump relevées le 21 août 2026, aucune source n'est nommée : leur accueil emploie le mot « scrape », et leur FAQ dit identifier des contacts liés au recrutement puis vérifier leur validité. C'est une différence de documentation publique, pas un constat sur la qualité de leurs données : celle-là ne se saurait qu'en testant les deux, ce que nous n'avons pas fait.
Le troisième point est mineur mais mérite d'être dit : leur site met en avant Gmail, et seulement Gmail. Jobea prend en charge Gmail, Outlook, Yahoo ou un serveur SMTP. Cela dit ce que leur site affiche, pas ce que leur application sait faire — nous ne l'avons pas testée.
Sur le prix, l'honnêteté impose de donner les deux chiffres avec leurs quotas en regard. Jobump Starter : 19,99 €/mois pour 50 candidatures. Jobea Essentiel : 29 €/mois pour jusqu'à 100 candidatures ciblées. Leur ticket d'entrée est plus bas en valeur absolue, le nôtre porte deux fois plus d'envois. Rapportés à la candidature, les deux se tiennent — et de toute façon, le prix par candidature est le mauvais critère si les candidatures ne partent pas au bon endroit.
Alors, lequel prendre ?
Prends Jobump si le volume est ce que tu cherches
Si tu es à un moment de ta recherche où tu veux couvrir large et vite, si 50 candidatures par mois à 19,99 € correspond à ton budget, et si tu préfères un outil qui assume de jouer le nombre, leur proposition est cohérente avec ce que tu veux. Ils l'écrivent eux-mêmes, tu ne seras pas déçu sur ce point.
Prends Jobea si tu as déjà essayé le nombre
Si tu as déjà envoyé beaucoup et reçu peu, le problème n'est probablement pas la quantité. Jobea est construite pour l'autre bout : partir d'une liste d'entreprises adossée à SIRENE et aux signaux de recrutement, chercher le bon interlocuteur, écrire un message que tu relis, et relancer à J+7, J+15 et J+21. C'est plus lent à l'envoi et ça se voit dans les quotas.
Ne prends ni l'un ni l'autre pour l'instant si...
Tu n'as pas encore écrit à la main aux dix entreprises que tu vises vraiment. Fais-le d'abord : c'est gratuit, c'est instructif, et ça te dira si le problème est ton ciblage, ton CV ou ton message. Un outil accélère une méthode qui marche, il n'en invente pas une.
Ce que nous n'avons pas pu vérifier
- Nous n'avons pas testé l'application Jobump : tout ce qui figure ici vient de leurs pages publiques, pas d'un usage réel du produit.
- Leur page tarifs annonce une réduction annuelle mais n'affiche aucun montant annuel : nous ne l'avons donc pas chiffrée, même par calcul.
- Leurs conditions générales indiquent que les prix sont affichés en TTC ou en HT selon la page. Nous ne pouvons pas garantir que la comparaison de prix porte sur la même assiette.
- Leur site ne mentionne que Gmail. Nous ignorons si leur application prend en charge d'autres fournisseurs : l'absence d'une mention sur un site public ne prouve pas l'absence de la fonctionnalité.
- Leur politique de confidentialité et leurs conditions générales décrivent l'accès à la boîte mail dans des termes différents. Nous rapportons les deux sans pouvoir déterminer lequel décrit le comportement réel.
Questions fréquentes
Jobump et Jobea, c'est la même chose ?
Non, mais c'est plus proche que ce que tu lirais ailleurs. Les deux font de la candidature spontanée en France et envoient depuis ta propre boîte mail, à ton nom, après ta validation. Les écarts se situent sur trois points vérifiables : Jobump nomme le volume comme premier levier dans sa FAQ, quand Jobea met le ciblage en premier ; Jobea publie ses sources de données (SIRENE et signaux France Travail) alors que les pages publiques de Jobump n'en nomment aucune ; et leur site ne met en avant que Gmail, là où Jobea prend aussi Outlook, Yahoo ou un SMTP.
Lequel est le moins cher ?
À l'entrée, Jobump : 19,99 €/mois pour 50 candidatures, contre 29 €/mois pour jusqu'à 100 candidatures chez Jobea (relevé le 21 août 2026). Rapporté à la candidature, l'écart se resserre nettement. Une réserve importante : les conditions générales de Jobump précisent que leurs prix sont affichés en TTC ou en HT selon la page, ce qui empêche de comparer les deux grilles à assiette strictement identique. Leur page annonce aussi un tarif annuel réduit dont aucun montant n'est affiché — nous ne l'avons donc pas chiffré.
Est-ce risqué de connecter ma boîte Gmail à ce genre d'outil ?
C'est la bonne question à poser, pour eux comme pour nous. La politique de confidentialité de Jobump indique demander l'autorisation d'envoi Gmail et les scopes d'identification du compte Google, et affirme ne pas lire, modifier ou supprimer le contenu de ta boîte. Nous rapportons leur déclaration sans l'avoir vérifiée dans l'application. Le principe à retenir, quel que soit l'outil : regarde quelles autorisations exactes te sont demandées à l'écran de connexion Google, et souviens-toi qu'elles se révoquent à tout moment depuis les paramètres de sécurité de ton compte.
Est-ce que l'un des deux garantit un entretien ?
Aucun, et les deux l'écrivent. Les conditions générales de Jobump disent que le service « n'est pas un cabinet de recrutement et ne garantit pas l'obtention d'un entretien ou d'un emploi ». Jobea ne promet pas davantage et ne publie aucun taux de réponse. Le seul chiffre de source que nous citons est celui de France Travail : 7 entreprises sur 10 consultent les candidatures spontanées qu'elles reçoivent. Consulter n'est pas répondre — mais c'est déjà une porte ouverte que les offres publiées ne t'ouvrent pas.
D'où viennent les entreprises que Jobump propose ?
Leurs pages publiques ne le disent pas. Nous avons lu leur accueil, leurs conditions générales, leur politique de confidentialité et leurs mentions légales le 21 août 2026 : aucune source n'y est nommée. L'accueil emploie le mot « scrape » et la FAQ indique identifier les contacts liés au recrutement puis vérifier leur validité. Ce n'est pas un reproche sur la qualité de leurs données, que nous n'avons pas testées — c'est un constat sur ce qui est documenté publiquement. De notre côté, la page méthodologie de Jobea nomme SIRENE et les signaux France Travail, précisément pour que tu puisses vérifier.
Je peux utiliser les deux ?
Rien ne l'interdit techniquement, mais réfléchis-y à deux fois : les deux envoient depuis ta boîte personnelle, et une boîte Gmail ou Outlook ordinaire a des limites d'envoi quotidiennes. Deux outils qui puisent dans le même quota d'envoi, c'est la façon la plus sûre de te faire bloquer par ton fournisseur au pire moment. Choisis-en un, donne-lui un mois pour faire ses preuves, et regarde ce qui revient.