Alternance
Trouver une alternance sans annonce : la méthode complète
Tu as écumé Indeed, HelloWork et les jobboards, postulé partout, et il ne se passe rien. Ce n'est pas forcément ton CV : sur les offres publiées, vous êtes des dizaines par poste. Pendant ce temps, l'immense majorité des employeurs français ne publie aucune offre — et presque personne ne leur écrit.
L'alternance se joue surtout hors des annonces
Les grandes entreprises publient leurs campagnes d'alternance. Mais l'essentiel du tissu économique français, ce sont des PME : la base SIRENE de l'INSEE compte 2 434 346 établissements employeurs actifs, dont 327 944 entre 10 et 249 salariés (extraction août 2026). Un cabinet comptable de quinze personnes, une agence, un artisan : ils prennent des alternants, mais ne publieront jamais d'offre — la candidature qui arrive au bon moment fait l'embauche.
Les chiffres détaillés du marché caché, ville par ville, sont sur notre page sur les entreprises qui recrutent sans annonce.
Commence par La Bonne Alternance — puis fais ce qu'elle ne fait pas
La Bonne Alternance est gratuite, publique et bien faite : elle identifie chaque mois des entreprises à potentiel d'embauche d'alternants, même sans offre publiée. Utilise-la. Mais elle te donne une liste — et une liste n'est pas une candidature :
Ce qu'elle fait
- Identifier des entreprises à potentiel, par métier et par zone
- Agréger les offres d'alternance publiées
- Donner l'adresse et parfois un canal de contact
Ce qui reste à ta charge
- Trouver le bon interlocuteur — pas la boîte contact@
- Écrire une candidature personnalisée par entreprise
- Envoyer, relancer à J+7 et J+15, suivre qui a répondu
Pour comparer tous les compléments possibles — jobboards, portails d'écoles, réseau, accompagnement humain — et voir lequel répond à quel besoin, lis le panorama des alternatives à La Bonne Alternance, besoin par besoin.
C'est ce deuxième bloc — l'exécution — qui prend des heures par semaine, et c'est exactement ce que Jobea automatise, méthode documentée à l'appui, avec relecture avant chaque envoi et envoi depuis ta propre boîte mail.
La démarche, concrètement
1. Vingt entreprises bien choisies plutôt que cent offres
Ton métier, ta zone, des employeurs qui présentent des signaux d'embauche. Vingt candidatures personnalisées valent mieux que cent copies collées — c'est aussi ce que disent les recruteurs qui reçoivent les deux.
2. Le bon interlocuteur, pas la boîte générique
Pour un profil compta, le responsable administratif et financier ; pour un profil dev, le responsable technique. Une candidature qui atterrit dans le bon service se lit — la même dans contact@ se perd.
3. Relancer — c'est là que tout se joue
Sans réponse au bout d'une semaine, une relance courte et polie. Puis une seconde quinze jours après. La plupart des candidats ne relancent jamais : c'est un travail de suivi, pas de talent.
Pour la partie rédaction — objet du mail, structure, erreurs à éviter — voir le guide complet de la candidature spontanée et nos modèles de lettre pour l'alternance.
Vois par qui commencer, gratuitement
L'essai gratuit, sans carte bancaire : ton CV analysé et tes cinq premières entreprises ciblées dans ta zone. Tu relis tout avant le moindre envoi.
Analyser mon CV et voir 5 entreprisesQuestions fréquentes
Je ne trouve pas d'alternance et la rentrée approche, que faire ?
Élargis le terrain de jeu : les offres publiées ne représentent qu'une partie du marché. Liste les entreprises de ton secteur dans ta zone (la base SIRENE de l'INSEE est publique), écris-leur directement une candidature personnalisée, et relance à J+7. Et la loi te laisse une marge : le contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à trois mois après le début de la formation (article L6222-12-1 du Code du travail) — vérifie les modalités avec ton CFA, mais n'attends pas pour prospecter.
La Bonne Alternance suffit-elle pour trouver ?
C'est un excellent point de départ, gratuit et public : commence par elle. Elle identifie les entreprises à potentiel d'embauche. Ensuite, tout le travail reste à faire : trouver le bon interlocuteur, écrire une candidature personnalisée, l'envoyer, relancer, suivre. C'est ce travail d'exécution que Jobea automatise.
Les petites entreprises prennent-elles vraiment des alternants ?
Oui — et ce sont précisément elles qui publient le moins d'annonces. Un artisan, un cabinet, une PME de 20 personnes recrutent souvent leur alternant via une candidature reçue au bon moment, sans jamais passer par un jobboard.
Quand faut-il commencer à contacter les entreprises ?
Le plus tôt possible : les entreprises qui prennent un alternant à la rentrée commencent souvent à y réfléchir au printemps. Mais tard vaut mieux que jamais — des contrats se signent jusqu'en fin d'année, et une candidature directe évite la file d'attente des offres publiées.